Компания Wester Lift рада получить квалификацию постдокторской рабочей станции в Чунцине

Недавно с одобрения Бюро людских ресурсов и социального обеспечения Чунцина была создана постдокторская рабочая станция Чунцинской западной лифтовой компании. Компания Wester будет иметь докторских руководителей и постдокторских стипендиатов, которые будут проживать там, чтобы помочь улучшить качество Wester Elevator и вести технологические инновации в эпоху постлифта.

Учитывая нынешнюю ситуацию, когда основная технология и права интеллектуальной собственности лифтов контролируются иностранными брендами, создание постдокторской рабочей станции может еще больше обогатить научно-исследовательскую силу, сосредоточиться на крупных научно-технических проектах и ключевых технологиях, таких как передовая энергосберегающая технология для лифтов, новые материалы для лифтов, меры безопасности лифтов, интеллектуальные лифты, специальные лифты и т. д., и сформировать партию результатов научных исследований высокого уровня для лучшего обслу С другой стороны, она может собрать группу высокого уровня научных исследовательских талантов, создать условия для оптимизации структуры научно-исследовательской группы и создать научно-исследовательскую группу лифтов с высоким влиянием среди национальных компаний по производству лифтов.

В настоящее время компания имеет 1 провинциальный исследовательский центр инженерных технологий предприятия, 100-метровую испытательную башню типа лифта и научно-исследовательское здание площадью 2000 квадратных метров, и достигла стратегического сотрудничества с 2 университетами и 1 исследовательским институтом. За годы, благодаря независимым исследованиям и разработкам, сотрудничеству между школами и предприятиями и сотрудничеству между институтами и предприятиями, компания накопила 134 патента, в том числе 62 патента на изобретения и 72 патента на полезные модели.

Успешное утверждение показывает, что Wester Elevator имеет сильные силы для создания "Муниципальной постдокторской исследовательской станции", и это также полное подтверждение технологических инноваций и возможностей обучения талантов компании. В будущем компания будет инвестировать много расходов на НИОКР каждый год, увеличивать инвестиции в НИОКР и обучение талантов, что неизбежно будет способствовать внедрению и подготовке талантов высокого уровня, улучшению собственных возможностей НИОКР, содействию корпоративным технологическим инновациям, созданию более благоприятных условий для обучения талантов и технологических инноваций компании и содействию устойчивому и здоровому развитию компании.